派遣社員就業規則
派遣社員用の就業規則の作成などにつき、お問い合わせ下さい。
派遣事業許可申請において、派遣労働者就業規則については、下記規定を要します。
・教育訓練の受講時間を労働時間として扱い、相当する賃金を支払うことを原則とする旨の定め
・無期雇用派遣労働者について、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇しない旨、また、有期雇用派遣労働者について、労働者派遣契約終了時に労働契約が存続している派遣労働者については、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇しない旨の定め（労働者派遣契約の終了に関する事項、変更に関する事項及び解雇に関する事項）。
・無期雇用派遣労働者または有期雇用派遣労働者であるが、労働雇用契約期間内に労働者派遣契約が終了した者について、次の派遣先を見つけられない等、使用者の責に帰すべき事由により休業させた場合、労働基準法第26条に基づく手当を支払う旨の定め。
派遣社員 就業規則（有期雇用派遣・無期雇用派遣）
（目的）
第１条 この就業規則（派遣労働者用）（以下「規則」という）は、株式会社×××就業規則（本則）（以下「就業規則（本則）」という）第■条に基づき、株式会社×××（以下「会社」という）における派遣労働者の労働条件、服務規律、その他の就業に関する事項を定めたものである。
２ この規則において派遣労働者とは、派遣労働者として登録された者の中より会社の指示に従い、会社以外の企業等に派遣され派遣先企業等の指揮命令を受けて就業する者をいう。なお、このうち、有期雇用派遣労働者とは期間を定めて雇用される者をいい、無期雇用派遣労働者とは期間の定めなく雇用される者（無期転換労働者を含む）をいう。
３ 派遣労働者の就業に関する事項は、この規則又は雇用契約書、労働条件通知書若しくは就業条件通知書の他、労働基準法その他の法令の定めるところによる。
（適用範囲）
第２条 この規則は、就業規則（本則）第■条に定める労働者のうち派遣労働者に適用する。
（規則の遵守）
第３条 会社は、この規則に定める労働条件により、派遣労働者に就業させる義務を負う。また、派遣労働者は、この規則を遵守しなければならない。
（以下、続く）